Образование руководителей

Сегодня классическая модель образования менеджеров уходит в прошлое. Несмотря на множество преимуществ, она не в состоянии противостоять вызовам современного рынка. Пришло время совершенно новые тенденции в образовании и развитии менеджеров, которые должны ответить на нынешние экономические проблемы.

Грядут изменения

Предыдущие тренинги для руководителей прекрасно готовили для управления в капиталистическом, в промышленном обществе. Роль диспетчера было тогда: прием выполненных заданий, выполнение команд сверху вниз и мотивации сотрудников ряда поощрений и наказаний. Предприятию, независимо от отрасли, рассматривались как один большой завод, на котором менеджер был управителем надлежащего выполнения работы. Личность сотрудника не имела здесь значения, то значат только в квалификации. Новая реальность навсегда изменила этот способ мышления об управлении.

Новые проблемы

Современные руководители, особенно те, по приему, оказались в гораздо более тяжелом положении, чем их предшественники. Более 2 миллионов потенциальных сотрудников за границу, в том числе молодые выпускники вузов и квалифицированные специалисты, не имеющие шанса на развитие. Ситуацию не облегчает тот факт, что новые сотрудники имеют гораздо более высокие ожидания, финансовые и вовсе не привязаны к одному месту работы, как это имело место раньше. Иначе смотрят на проблему обучения и его роли в организации. От места работы ждут не только высокие зарплаты, но и возможности для роста, интересных задач и принятия решений о делах компании. Для работодателей это означает одно - чтобы удержаться на рынке и не отставать, нужно изменить способ управления.

В настоящее время, по-другому смотрит на проблему обучения. Работодатели признают уже разницу между действием однократного и всей программой образования для руководителей лидеров. Было отмечено, что сотни стандартных обучения сотрудников, как, например, те, с создания команды, интеграции, или общения, для него долг и не дают больших результатов в будущем. Многие из них также учит навыкам, которые в данной компании на самом деле не нужны. Поэтому в настоящее время предлагает, скорее, обучение, профильные, т.е. с учетом меру для конкретного компании. 

Оценивается также лучших сотрудников. Для них разрабатывается индивидуальный пакет обучения так, чтобы их личный рост шел рука об руку со стратегией компании. Меняется и качество образовательного предложения для менеджеров. Рынок обучения, чтобы идти в ногу с переменами, становится более подвижным, и начинает предлагать также мастер-классы по межкультурной коммуникации, или личного развития.

Аренда автомобиля мерседес с водителем в Москве на все случаи жизни

Mercedes Viano. Аренда автомобиля Mercedes Viano с водителем 1000 р. в час. Трансфер от 3000 р. Трансфер Аэропорт, Ж/Д вокзал Проводы Встреча Шереметьево 4000 4500 Домодедово 4000 [. . . ]